ANALISIS KASUS BULLYING TERHADAP KARYAWAN DI LINGKUNGAN KERJA

Dwi Wahyuningsih, Irfan Prayogi, Ryan Cahya, Heni Pratiwi, Muhammad Hadi, Naufal Mahardika, Farrel Ariyo, Nukeu Prihastama

Abstract


Tujuan penulisan ini adalah untuk mengetahui jenis perilaku bullying, penyebab bullying, cara mengatasi bullying dan cara agar tidak terjadi lagi bullying di lingkungan kerja. Jenis bullying yang sering di alami adalah jenis verbal. Latar belakang terjadinya bullying adalah pelaku merasa senioritas, paling hebat, paling benar, berkuasa , serta kesenangan pribadi. Sedangkan perasaan yang dialami korban ketika di bully merasa sakit hati, sedih, kesal, dan marah, bahkan ada beberapa yang mengalami gangguan mental dan kecemasan. Cara menyikapi korban bullying di hadapan kita yaitu dengan membantu korban, memberikan perhatian khusus pada korban, melindunginya, dan memberikan teguran kepada pelakunya.


Kata Kunci : Bullying, Karyawan, Lingkungan kerja

References


Archadia, B. S. (2019). PENGARUH KEPRIBADIAN, BUDAYA ORGANISASI DAN WORKPLACE SPIRITUALITY TERHADAP PERILAKU WORKPLACE BULLYING. BPK RI. (n.d.). UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan [JDIH BPK RI]. https://peraturan.bpk.go.id/Home/Details/43013

Isman, M. (2022, January). Waspada, Ini Jenis Bullying di Tempat Kerja!. https://www.klikdokter.com/psikologi/kesehatan-mental/waspada-ini-jenis-bullying-di-tempat-kerja

Linovhr.com. (2021). Lingkungan Kerja: Pengertian, Jenis dan Cara

Menciptakannya - Blog. Retrieved January 15, 2023, from

https://www.linovhr.com/lingkungan-kerja/

Sinarta, S., Felicia, & Widjaja, D. C. (2019). BULLYING YANG DIALAMI KARYAWAN RESTORAN DI HOTEL BERBINTANG DI INDONESIA

UNIVERSITAS KRISTEN PETRA SURABAYA. https://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-

perhotelan/article/view/10218

Zakiyah, E. Z., Humaedi, S., & Santoso, M. B. (2017). FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI REMAJA DALAM MELAKUKAN BULLYING OLEH

(Vol. 4, Issue 2). http://repository.usu.ac.id


Refbacks

  • There are currently no refbacks.