PELECEHAN SEKSUAL TERHADAP KARYAWAN DI TEMPAT KERJA

Krisna Bayu, Riski Sandi Finta Agustin, Rizky Nur Rachman, Handy Cunarto, Maulana Rizki Ramdhani

Abstract


Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tindakan yang melibatkan korban kekerasan, ancaman, atau intimidasi yang bersifat seksual. Tujuan yang ingin dicapai oleh karya tulis ilmiah ini adalah mengetahui seberapa banyak responden dalam menanggapi masalah ini sebagai suatu masalah yang serius atau tidak, memberikan langkah-langkah yang berarti untuk mengantisipasi atau melawan tindakan pelecehan seksual. Agar tujuan karya tulis ilmiah ini tercapai, mahasiswa/mahasiswi menggunakan metode modern yaitu melalui google form untuk mengambil masing-masing pendapat responden tentang pelecehan seksual yang terjadi. Penelitian ini dilakukan secara online dengan jumlah responden paling sedikit 30 orang. Dengan adanya karya tulis ilmiah ini diharapkan sebagai sumber informasi untuk meningkatkan kesadaran dan pemahaman di sosial atau masyarakat umum dan untuk mengetahui faktor–faktor yang menyebabkan banyak kasus pelecehan seksual yang terjadi di tempat kerja.

Kata kunci : seksual, kekerasan, hasil penelitian, peraturan, dan penanganan


References


Aliya, Humaira, ‘Waspadai 10 Jenis Pelecehan Seksual Di Kantor, Pahami Cara Menanggapinya’, Glints

Bhat, Adi, ‘Apa Itu Riset Lapangan?’, Questionpro.Com

Eni, ‘Pengertian Pelecehan Seksual Menurut W.J.S Poerwadarminta’, Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., Mi, 2011, 5–24

Febriani, Gresnia Arela, ‘Pengertian Pelecehan Seksual Menurut Para Ahli’, Wolipop.Com

Karyawati Korban Pelecehan Di Tempat Kerja Konsultasi Ke Polres Jakarta Barat’, Merdeka.Com

Klikdokter.com, ‘Psikologis Untuk Korban Kekerasan Seksual’, Dr. Bobtriyan Tanamas

National Institute of Justice’:, NIJ

PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN YANG MENGATUR MENGENAI PELECEHAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA’, WageIndicator, 2023

Salma, ‘Metode Penelitian Kualitatif : Definisi, Jenis Dan Karakteristiknya’, Deepublish.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.