ANALISIS PENTINGNYA PENERAPAN BUDAYA KERJA DI LINGKUNGAN PERUSAHAAN PADA GENERASI MILENIAL DAN GENERASI-Z SAAT INI

Mario Vinnier, Debora Simamora, Siska Mariska Tamboe, Liinaa Nurfatin Shafiyyah

Abstract


Adapun tujuan dari penelitian ini untuk menjelaskan pentingnya penerapan budaya kerja pada lingkungan perusahaan di Generasi Milenial serta Generasi-Z pada saat ini. Metode yang dipergunakan pada penelitian ini ialah metode deskriptif kuantitatif yang melibatkan sebanyak 70 orang pekerja  sebagai sampel yang bekerja pada perusahaan partikelir . Tehnik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kusioner daring yang disebarkan dalam bentuk google form.

 

Berdasarkan analisis dan pengolahan data penelitian ini diketahui bahwa terdapat dampak yang positif dan signifikan antara penerapan Budaya kerja pada lingkungan kerja terhadap Generasi Milenial serta Generasi-Z saat ini. sebagai contoh penerapan budaya kerja mempermudah serta membantu efisiensi kinerja para pekerja, yang didukung dengan perkembangan teknologi dan pengetahuan saat ini. Adanya nilai-nilai dan unsur pembentuk budaya kerja yang memberikan manfaat direct maupun indirect bagi pekerja dan perusahaan. Disamping itu terdapat beberapa hambatan dalam penerapan budaya kerja tersebut diantaranya satunya tentang komunikasi serta disparitas pendapat.


Kata kunci: Budaya kerja, Generasi Milenial dan Generasi-Z


References


Faizal, R., Sulaeman, M., & Yulizar, I. (2019). Pentingnya Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal eBA, 5(1)

Hidayat, A. (2017). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Dari Pentingnya Budaya Kerja, Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 10(1)

Indraputra, T., & Sutrisna, E. (2013). Kinerja Pegawai Yang Dipengaruhi Oleh Motivasi, Jurnal Administrasi Pembangunan, 1(3), 276-281

Indrawan, M. I. (2019). Faktor negatif yang dapat menurunkan prestasi kerja. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857

Indriani, A., Yuliantini, N. N., & Bagia, I. W. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Budaya, Jurnal Manajemen Indonesia, 7(1), 33-41

Kurniawan, F., & Erlina, N. M. (2019). Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis, 5(03), 241-255

Muis, M. R., Jufrizen, J., & Fahmi, M. (2018). Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 1(1), 9-25


Refbacks

  • There are currently no refbacks.